職種紹介
2022年度 募集要項
介護職（常勤職） 募集要項
特別養護老人ホームやデイサービスを利用するご高齢者に、食事や移動、排せつなどの支援を行い、また楽しみづくりを通して、安心して、意欲的に生活いただけるよう、お手伝いをする仕事です。
| 募集職種 | 介護職（常勤職） |
|---|---|
| 募集人数 | 若干名 |
| 職務内容 | 特別養護老人ホームやデイサービスを利用するご高齢者に、食事や移動、排せつなどの支援を行い、また楽しみづくりを通して、安心して、意欲的に生活いただけるよう、お手伝いをする仕事です。 |
| 応募資格 | （１）「大阪YMCAの使命」に賛同し、福祉に情熱を有する者。 |
| 入職時期 | 2022年4月（既卒者の場合 応相談） |
| 選考方法 | 面接（2回）、筆記試験（一般常識） |
| 待遇 | （１）契約期間：定年制 |
| 勤務地 | 大阪YMCA高齢者支援施設サンホーム |
| 連絡先 | 社会福祉法人 大阪YMCA 法人事務局 人事/採用係 |
介護職（パート） 募集要項
| 募集職種 | 介護職（パート） |
|---|---|
| 募集人数 | 若干名 |
| 職務内容 | 特別養護老人ホームやデイサービスを利用するご高齢者に、食事や移動、排せつなどの支援を行い、また楽しみづくりを通して、安心して、意欲的に生活いただけるよう、お手伝いをする仕事です。 |
| 応募資格 | 「大阪YMCAの使命」に賛同し、福祉に情熱を有する者。 |
| 選考方法 | 面接（1回） |
| 待遇 | （１）契約期間：年度契約（原則更新） |
| 勤務地 | 大阪YMCA高齢者支援施設サンホーム |
| 連絡先 | 社会福祉法人 大阪YMCA 法人事務局 人事/採用係 |
よくあるご質問
文系、理系、福祉系問わずご応募できます。
福祉の仕事でもっとも大切なのはサービス精神やホスピタリティです。
スキル面においては、入職後に研修制度を設けておりますのでご安心ください。
入職後は、フロアーリーダーの指導の下１ヶ月間のＯＪＴを受けスキルを学んでいただきます。また、段階に応じた研修を適時実施しています。
随時、施設見学をしていただいています。また、介護が未体験の方には、職場体験を実施しております。選考の途中で職場体験をしていただいても結構ですし、選考に入る前に職場体験をしていただくことも可能です。
早い人では、入職後１年前後でフロアーリーダーになることが可能です。
新卒や中途で入職して約１年でフロアーリーダーになる場合もありますし、２年目、３年目でフロアーリーダーや管理者になった例もあります。
YMCAサンホームには、地域包括支援センターを併設していますので、資格を取得し経験を積めば、相談職としてご活躍いただけます。
相談員業務としては、特養等施設の入退所管理や各フロア間の連絡調整などを担う生活相談員の仕事や、居宅サービス事業における相談員、サービス提供責任者や介護支援専門員（ケアマネジャー）等の仕事などがあります。 介護保険制度や各種サービスへ全般にわたる知識や、予約管理・報酬請求の業務能力、そしてサービスの向上と収支のバランスを両立させる経営意識が求められます。いずれも数年の介護経験を経た上で就任していただきます。
特養介護スタッフの平均勤続年数は４．５年、平均年齢は２７．５歳となっています。
男女比は２：８で女性が８割となります。
特養の夜勤は平均で月４回くらいとなっています。勤務シフトについては、土・日・祝日分の休日をシフトにて取得する形で、２０１８年度の場合年間休日は１２２日となっています。
正職員・契約職員合わせて毎年１～３名程度の実績があります。
現場スタッフの調整や復帰後の見通しを含めた調整の上、YMCAサンホームでは産前産後休暇・育児休業後もぜひこれまでの経験を生かし職場に復帰してもらいたいと考えています。
ＹＭＣＡサンホームでは職員の勉強会や研修会が「自主研修会」という形で活発に行われています。年間３０回程度、多い月には３～４回の研修が開かれます。自主研修会は職員の企画による自発的開催で参加は自由です。概ね夜7時から行われる研修会では、転倒予防や感染症予防、事例研究などの介護・看護に関することや、介護保険制度の改正、外部研修の報告会、パソコン操作研修などさまざまなトピックについて講義やディスカッションが行われています。